Usposabljanje je namenjeno osebam, ki želijo razviti mentorske veščine, ki so pomembno izhodišče, da lahko ključni nosilci znanja sistematično in razumljivo prenašajo znanje na svoje sodelavce. Slednje je še posebno pomembno ob organizacijskih spremembah v organizaciji.

Izvedba: skupinska, 15–30 udeležencev

Trajanje: 8–24 šolskih ur

Vsebina:

1. modul: Vloga, pomen, naloge in kompetence mentorja
2. modul: Izvajanje mentorskega procesa
3. modul: Metode in načini prenosa znanja in uporaba učnih stilov
4. modul: Komunikacija in upravljanje konfliktov v mentorskem procesu
5. modul: Spremljanje in evalvacija znanja

Predavatelj/izvajalec: Edvard Kadič | Zavod za napredne študije Delta