Program usposabljanja:
- 1. modul: Vloga, pomen, naloge in kompetence mentorja
- Razumevanje koncepta mentorstva in njegovih značilnosti
- Vloga mentorja v sodobni organizaciji, pomen za prenos znanja in razvoj zaposlenih
- Ključne naloge, odgovornosti in kompetence za uspešno mentoriranje
- 2. modul: Izvajanje mentorskega procesa
- Faze mentorskega odnosa: vzpostavitev zaupanja, določanje ciljev, spremljanje napredka, refleksija
- Razvoj individualnega mentorskega programa, učinkovita komunikacija, motivacija in podpora varovanca
- Reševanje problemov in konfliktov v mentorskem odnosu
- 3. modul: Metode in načini prenosa znanja ter uporaba učnih stilov
- Različne metode prenosa znanja (demonstracije, hospitacije, coaching, supervizija)
- Prilagajanje metod učenja individualnim značilnostim varovanca
- Uporaba učnih stilov pri mentoriranju, razvoj veščin za spodbujanje samostojnega učenja
- 4. modul: Komunikacija in upravljanje konfliktov v mentorskem procesu
- Pomen učinkovite komunikacije, aktivno poslušanje in dajanje povratnih informacij
- Reševanje problemov in konfliktov, veščine mediacije in pogajanj
- Gradnja zaupanja in spoštovanja v mentorskem odnosu
- 5. modul: Spremljanje in evalvacija znanja
- Opredelitev ciljev mentoriranja in merjenje napredka
- Uporaba orodij za spremljanje in evalvacijo znanja, dokumentiranje mentorskega procesa
- Podajanje konstruktivnih povratnih informacij varovancu, vloga mentorja pri evalvaciji uspešnosti
Cilj usposabljanja:
Udeleženci se bodo naučili vloge, pomena, nalog in kompetenc mentorja, osvojili bodo veščine izvajanja mentorskega procesa, spoznali različne metode in načine prenosa znanja ter se naučili učinkovito komunicirati in reševati konflikte v mentorskem odnosu. Usposobljeni bodo tudi za spremljanje in evalvacijo znanja varovanca.
Metode dela: predavanja, razprave, delo v skupinah, vaje, simulacije mentorskih pogovorov, hospitacije (opcijsko).
