Program usposabljanja:
- Razumevanje pričakovanj delodajalcev:
- Različne vloge in odgovornosti zaposlenih
- Kako delodajalci ocenjujejo kandidate
- Pogosti profili iskanih kompetenc
- Selekcijski postopki delodajalcev:
- Različne vrste zaposlitvenih razgovorov (strukturirani, nestrukturirani, skupinski)
- Psihološki testi in druge metode selekcije
- Pomembnost poznavanja postopka za lažjo pripravo
- Priprava na zaposlitveni razgovor:
- Raziskovanje podjetja in delovnega mesta
- Sestavljanje seznama svojih močnih strani in slabosti
- Priprava odgovorov na pogosta vprašanja
- Vaja govornega nastopa in neverbalne komunikacije
- Stvari, ki odbijajo delodajalce:
- Neurejenost, neprofesionalno obnašanje
- Zamujanje, neaktivnost med razgovorom
- Negativni odnos, pomanjkanje motivacije
- Neodgovornost, laganje, pretirana samozavest
- Pomen neverbalne komunikacije:
- Vizualni stik, nasmeh, govorica telesa
- Pomembnost ustreznega obnašanja in urejenosti
- Vpliv neverbalne komunikacije na mnenje delodajalca
- Prakse za uspešno komuniciranje:
- Aktivno poslušanje in odgovarjanje na vprašanja
- Jasna in jedrnata predstavitev sebe
- Postavljanje relevantnih vprašanj o podjetju in delovnem mestu
- Izražanje entuzijazma in motivacije
- Pripravljeni na vprašanja - pet nujnih korakov (vsebina - psihološka priprava - vizualizacija - umiritev in akcija - refleksija).
- Najpogostejše napake na zaposlitvenem razgovoru:
- Nepripravljenost na vprašanja
- Negativen odnos do prejšnjega delodajalca
- Pretirano poudarjanje slabosti
- Pomanjkanje samozavesti in govorne spretnosti
- Neurejenost in neprofesionalno obnašanje
- Zaključek in nadaljnja pot:
- Povzetek ključnih naukov usposabljanja
- Nasveti za nadaljnje iskanje zaposlitve
- Dostop do dodatnih virov in orodij za uspeh na zaposlitvenih razgovorih
Cilj usposabljanja:
Udeleženci bodo usposobljeni za samozavestno in prepričljivo komuniciranje na zaposlitvenem razgovoru, s poudarkom na izboljšanju njihovih veščin in odpravi pogostih napak.
Metode dela: predavanja z interaktivnimi diskusijami, vaje v parih in skupinah, analiza primerov zaposlitvenih razgovorov, simulacije zaposlitvenih razgovorov, individualne povratne informacije in coaching.
