Image

KLJUČNI PODATKI

Kategorija: kariera in podjetništvo

Način izvedbe: na lokaciji, preko spleta

Trajanje: 8 ur oz. po dogovoru


KONTAKTNI PODATKI

Diana Tašler

tel: 041 666 939 el. pošta: diana.tasler@invel.si

pošljite sporočilo:

diana.tasler@invel.si

IZVEDBA PO NAROČILU


Če želite, da organiziramo izvedbo posebej za vašo organizacijo, pošljite povpraševanje.


Trening zaposlitvenega razgovora

Program usposabljanja: 

  • Razumevanje pričakovanj delodajalcev:
    • Različne vloge in odgovornosti zaposlenih
    • Kako delodajalci ocenjujejo kandidate
    • Pogosti profili iskanih kompetenc
  • Selekcijski postopki delodajalcev:
    • Različne vrste zaposlitvenih razgovorov (strukturirani, nestrukturirani, skupinski)
    • Psihološki testi in druge metode selekcije
    • Pomembnost poznavanja postopka za lažjo pripravo
  • Priprava na zaposlitveni razgovor:
    • Raziskovanje podjetja in delovnega mesta
    • Sestavljanje seznama svojih močnih strani in slabosti
    • Priprava odgovorov na pogosta vprašanja
    • Vaja govornega nastopa in neverbalne komunikacije
  • Stvari, ki odbijajo delodajalce:
    • Neurejenost, neprofesionalno obnašanje
    • Zamujanje, neaktivnost med razgovorom
    • Negativni odnos, pomanjkanje motivacije
    • Neodgovornost, laganje, pretirana samozavest
  • Pomen neverbalne komunikacije:
    • Vizualni stik, nasmeh, govorica telesa
    • Pomembnost ustreznega obnašanja in urejenosti
    • Vpliv neverbalne komunikacije na mnenje delodajalca
  • Prakse za uspešno komuniciranje:
    • Aktivno poslušanje in odgovarjanje na vprašanja
    • Jasna in jedrnata predstavitev sebe
    • Postavljanje relevantnih vprašanj o podjetju in delovnem mestu
    • Izražanje entuzijazma in motivacije
    • Pripravljeni na vprašanja - pet nujnih korakov (vsebina - psihološka priprava - vizualizacija - umiritev in akcija - refleksija).
  • Najpogostejše napake na zaposlitvenem razgovoru:
    • Nepripravljenost na vprašanja
    • Negativen odnos do prejšnjega delodajalca
    • Pretirano poudarjanje slabosti
    • Pomanjkanje samozavesti in govorne spretnosti
    • Neurejenost in neprofesionalno obnašanje
  • Zaključek in nadaljnja pot:
    • Povzetek ključnih naukov usposabljanja
    • Nasveti za nadaljnje iskanje zaposlitve
    • Dostop do dodatnih virov in orodij za uspeh na zaposlitvenih razgovorih

 

Cilj usposabljanja:

Udeleženci bodo usposobljeni za samozavestno in prepričljivo komuniciranje na zaposlitvenem razgovoru, s poudarkom na izboljšanju njihovih veščin in odpravi pogostih napak.

Metode dela: predavanja z interaktivnimi diskusijami, vaje v parih in skupinah, analiza primerov zaposlitvenih razgovorov, simulacije zaposlitvenih razgovorov, individualne povratne informacije in coaching.



TERMINI DELAVNIC


Datum

Naslov

Color

Objavljeno